日本の労働市場は、業界によっては深刻な人手不足に陥っています。
人手不足問題の解決のために技能実習制度や特定技能制度を活用する企業は増え続けています。
しかし、単なる人手不足の解消として考えるのは損でしかありません。
外国人技能実習生、特定技能外国人の採用をすることで、企業のリソースを高め、効果的な経営ができるようにすることが制度活用の最大の価値となります。
求人媒体に頼る時代は終わりました。
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