2004年から外国人技能実習制度（当時は外国人研修制度）に携わり、様々な企業様と向き合い、多くの外国人に接して参りました。
外国人採用を人手不足を補うためだけ、目の前の課題解決だけのために行うのは勿体ないと思います。
外国人材の活用で得られる本当のメリットは、人手不足の解消ではなく、海外と太いパイプを築く大きなチャンスがあること。
販売網や資材等の調達先を海外に広げたり、海外へ進出したり、ビジネスもそうですが、国際的な様々な分野での活動や貢献を直接手掛けるチャンスを掴めることです。
そして、本当の課題解決は、なぜ日本人の採用ができないのか？ なぜ日本人社員が定着しないのか？ というところにあります。
外国人材の採用で目の前の課題の応急処置的な対応と、根本治療的な本当の課題への対応の両方を実行することが大事だと考えております。
弊社におきましては、外国人材の有効活用を提案しつつ、根本的問題の解決にも積極的に取り組んでいただけるよう提案をし、企業様も従業員様も夢と希望を鮮明に描いていただくことを目指し、その強い想いを持ってこれからも日々事業に邁進していく所存です。
今後とも益々のご支援とご愛好を賜りますようお願い申し上げます。
代表取締役 笹 本 晃
